为健全园所民主管理机制，凝聚全体教职工发展合力，科学谋划“十五五”阶段办园路径，2026年6月29日—30日，赵屯幼儿园隆重召开第六届第一次教职工代表大会。本次大会应到正式代表23人，全程流程规范、民主氛围浓厚，圆满完成各项既定议程。

一、开幕启新，明晰发展方向

本次大会由工会主席黄敏仪主持，全体代表齐唱国歌，会议由此正式拉开序幕。党支部书记黄秀琴致开幕词，回顾园所发展成效：全园教职工聚力深耕保教质量、师德建设、家园共育、校园管理及普惠托育，不断丰富办园内涵，树立良好社会口碑。她指出，2026年是“十五五”开局之年，依托青浦“幼有善育”工程，希望各位代表围绕园所、教师、幼儿发展建言献策，推动幼儿园精细化管理与特色高质量发展。

会上，主持人黄敏仪宣读主席团（提案审查小组）、四大代表小组划分、各组讨论地点及联络员安排，明确分组研讨工作安排。

二、集中审议，复盘规划同步推进

会议集中听取了《2025学年第二学期园务工作总结》，从党建治理、园本课程、教师培养、家园共育、卫生保健、安全后勤六大板块总结工作亮点。并客观梳理现存不足，制定针对性改进措施，为后续工作明确实施路径。

全体代表共同审议《青浦区赵屯幼儿园“十五五”发展规划（审议稿）》（2026—2030年）。规划立足青浦农村普惠幼教定位，坚守“快乐体验，共享成长”办园理念，依托赵屯草莓之乡本土农耕资源，构建1项重点突破项目+6项常规夯实项目发展体系；规划明确23项量化发展指标，配套组织、制度、经费、资源四大落地保障，力争至2030年建成“幼儿快乐、教师幸福、家长满意、社会认可”的上海市高质量农村普惠幼儿园。

大会集中解读《教职工病事假及其他请假的制度（审议稿）》，清晰划定事假、病假、婚假、产假、陪护假等九大类假期天数、审批流程、薪资扣减、代课加班补贴标准，兼顾工作规范与教职工家庭需求。

三、分组热议，现场答复优化细则

各组代表围绕三份文件分别进行了学习、讨论和交流。针对请假制度提出多条合理化建议。闭幕式上，主席团针对各组提出的请假制度疑问统一答复，优化完善多项细则。本次优化调整内容将全部纳入修订版请假制度正式印发，做到管理有据、人文关怀落地。

四、提案落地，全员表决达成共识

黄瑛老师反馈上届教代会提案落实情况：关于老师提出增设教职工陪护假的建议已落地实施，区分独生子女、非独生子女设定年度陪护天数，简化审批流程，今年已有5名教师享受该项福利，提案人及全体代表均对落实成效表示满意。

随后，全体代表举手表决，《青浦区赵屯幼儿园“十五五”发展规划（审议稿）》《教职工病事假及其他请假的规定（审议稿）》两份文件全票一致通过。

最后，主持人宣读本次教代会决议，号召全体教职工落实大会精神，稳步推进五年规划落地，深耕本土特色幼教。大会在雄壮的国歌声中圆满闭幕。

民主聚合力，实干向未来。本次教代会充分彰显我园民主治园、以人为本的管理理念，下一步，赵屯幼儿园全体教职工将同心实干，扎实推进“十五五”各项工作，稳步推动学前教育高质量发展。